رسولی، رضا؛ درویش، حسن (1392). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات پیام نور.
ساعتچی، محمود (1391). بهداشت روانی در محیط کار (با تأکید بر فشار روانی و فرسودگی شغلی). چاپ چهارم، نشر ویرایش.
شعبانی بهار، غلامرضا، عرفانی، نصرالله، حکمتی، زهرا (1392). رابطه بین انگیزه ورزش و میزان موفقیت شغلی کارکنان اداره کل آموزش‌وپرورش استان کرمانشاه، مجله پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، سال دوم، شماره 3، صص 11-22.
شیخی، ایوب، فرامرزی، آلما، موصلی، مرتضی (1395). مجله مدیریت شهری، تأثیرات وابسته (متقابل) مهارت سیاسی و موفقیت شغلی (کارکنان) با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای نمونه موردی شهرداری بندرعباس، شماره 43، صص 248-237.
عزیزیان، مجتبی، پذیرش، جواد، نادری، فرشاد (1399). پیش‌بینی موفقیت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بر اساس عزت‌نفس، استرس و نقش میانجی پاپلوسی، مجله علمی علوم حرکتی و رفتاری، شماره 3، صص 113-123.
فاضل، امیر؛ کمالیان، رضا؛ روشن، سید علیقلی (1395). رابطه رهبری اخلاقی و توانمندسازی دانشجویان، فصلنامه اخلاق در علوم رفتاری، دوره 11، شماره 3، صص 68-59.
کینلا، دنیس (1383). توانمندسازی منابع انسانی (ترجمه: مهدی ایران نژاد پاریزی و معصوم علی سلیمان)، تهران: انتشارات مدیران.
مقتدایی، لیلا، ناجی، مریم (1396). برسی رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی با نقش میانجی تعالی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه اصفهان، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، سال یازدهم، شماره 2، صص 108-85.
نجیب زاده، عنایت اله؛ بوستانی، حمیدرضا؛
درخشیده، حامد (1395). تأثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت ادراک‌شده کارکنان (موردمطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)، رسالت مدیریت دولتی، دوره7، شماره21، صص 27-49.
نصیری، فخرالساداتف کارخانه، سمیه (1395). بررسی افزایش موفقیت شغلی کارکنان در پرتو شایستگی‌های مدیران در دانشگاه بوعلی سینا همدان، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، سال دهم، شماره 1، صص 121-128.
همتی، عصمت، جلالی فراهانی، مجید، علی دوست قهفرخی، ابراهیم، خبیری، محمد (1397). ارائه مدل عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیت شغلی در کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران، پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، سال 6، شماره 4، صص 71-61.
یزدان‌شناس، مهدی؛ حبیبی راد، وحید. (1395). نقش ادراک از ویژگی های شغلی و حمایت سازمانی در رابطه بین شخصیت فوق فعال و آوای کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 26(85)، 55-31.
Ali. A. Rehman M. A., Haq, I. U., Jam, F. A., Ghafoor, M. B., Azeem, M. U. (2010). Perceived organizational support and psychological empowerment. European Journal of Social Sciences. V:17. N:2.
Andrea, E. A. Daniel, S. Judith, V. (2011). The construct of career success: measurement issues and an empirical example. ZAF. 43.195–206.
Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions, The Leadership Quarterly, 17(6), 595–616.
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134.
Carette, B., Anseel, F., & Lievens, F. (2013). Does career timing of challenging job assignments influence the relationship with in-role job performance? Journal of Vocational Behavior, 83(1), 61–67.
Cotton, J. L. (1995). Participation’s effect on performance and satisfaction: A reconsideration of Wagner. Academy of Management Review, 20(2): 276-278.
Dust, S. B., Resick, C. J., Margolis, J. A., Mawritz, M. B., Greenbaum, R. L. (2018). Ethical leadership and employee success: Examining the roles of psychological empowerment and emotional exhaustion, The Leadership Quarterly,
https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2018.02.002.
Hair, J. F. & Ringle, M. & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver Bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–151.
Hogan, R. Tomas, C. P. Robert, Kaiser B. (2013). Employability and Career Success: Bridging the Gap Between Theory and Reality Industrial and Organizational Psychology. 6. 3–16.
Ishak S. (2015). “Career Success Studies: An Examination of Indicators, Approach and Underlying Theories in Literature”. ScienceJournal of Business and Management. 3(6). 251-257
Kline, R. B. (2012). Principles and Practice of Structural Equation Modeling, 3nd edition, New York: Guilford Press.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884.
Kyung Hee, L. (2010). Effects of Ethical Leadership on Perceived Organizational Support and Organizational Commitment of Nurses in a Hospital - Mediating Role of Perceived Organizational Support. Journal of Korean of Nursing Administration, 16 (4). 419-427. DOI: 10.11111/jkana.2010.16.4.419
Leana, C. R., Locke, E. A., & Schweiger, D. M. (1990). Fact and fiction in analyzing research on participative decision making: A critique of Cotton, Vollrath, Froggatt, Lengnick-Hall, and Jennings. Academy of Management Review, 15(1): 137-146
Rigdon, E. E. & Ringle, C. M. & Sarstedt, M. (2010). Structural modeling of heterogeneous data with partial least squares. In N. K. Malhotra (Ed.), Review of marketing research, Vol.7.
Seibert, S. E., Wang, G., & Courtright, S. H. (2011). Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: A meta-analytic review, Journal of Applied Psychology, 96(5), 981–1003.
)